長沙找工作：為何公司漲薪還是留不住人?

　　然而，并不是所有行業的員工都專注于留下來。傳統服務業和制造業的人員流動率相當大，達到19人.4%和19.1%。據分析，傳統服務業屬于勞動密集型產業，就業門檻低，崗位可替代性高。此外，企業對保留員工的關注度不高，導致離職率高。隨著制造業的調整和轉型的深入，企業在人才方面的競爭日益激烈。此外，人口紅利的逐漸消散和企業戰略轉移的持續，行業也保持著較高的離職率。

　　職場新人也很難留住。據調查，去年應屆畢業生離職率高達22人.同比2012年高67%.4個百分點。從過去三年的數據來看，應屆畢業生的離職率一直徘徊在較高水平。應屆畢業生辭職的主要原因是對工資和福利水平不滿意，缺乏發展機會或空間，無法適應或難以融入工作團隊。此外，相當多的應屆畢業生不知道自己的職業選擇。他們經常面臨就業問題“先找工作，再找工作”就業心態，也有一些應屆畢業生以跳槽為加薪手段。

　　離職員工去了哪里?調查顯示，金融、房地產、高科技、生物醫藥等行業的調薪增速相對較高，一般為9.2%以上，來年技術研發員工工資預計漲幅最高，為11%.1%吸引了很多應聘者。非一線城市以較高的待遇和較低的生活成本吸引了一批注重生活和工作平衡的應聘者。杭州、蘇州、南京、東莞等非一線城市明年的工資增長預計將超過9%，高于一線城市的8%.6%。

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