湖南人才招聘網(wǎng)：如何不得罪人指出同事錯誤?

　　用建議的語氣指出問題

　　如果需要指出問題的同事和自己處于同一水平，最好用建議的語氣指出對方的問題。比如對方排版有問題的時候，如果直接指出問題，直接告訴對方“你的排版不好看，改了再發(fā)我一份。”會讓對方覺得你很高，尤其是在排版沒有明確規(guī)定的情況下，只是你覺得不好看，讓他重新做，更容易激發(fā)對方的叛逆心理。不妨換個口吻提出這個建議，不要直接對對方的工作效果的結(jié)論，比如“排版建議這樣做，因為這種模式我們更習慣，也方便領導審查，看看你是否方便改變?”用這樣的語氣和對方交流，對方會更容易接受，他也會明白你在指出什么問題。

　　先表揚，再指出問題

　　如果你直接指出問題，對方會很難接受，首先贊美對方，讓對方明白他們對他沒有負面情緒，而不是通過糾正工作來抵消對方的工作能力。一般來說，我們可以肯定和贊揚對方工作內(nèi)容的幾個細節(jié)，然后指出錯誤，對方會更容易接受。“小A你的設計圖紙排版非常簡單大氣，色彩搭配也時尚舒適，值得你!但如果這里的幾行能突出，那就更完美了!”。

　　自我剖析

　　我們不僅要向同事指出問題，而且不希望同事對自己不滿，認為自己是故意互相指責的，所以我們也可以先進行自我分析。例如，當對方發(fā)送的文件名稱不符合格式要求時，可以向?qū)Ψ教岢鼋ㄗh：“小A，我們在同一個坑里翻船了。領導要求提交文件的格式是這樣的，但我們都沒有注意到。我的格式寫錯了，你的也寫錯了。正確的格式發(fā)給你，我們自己改。”在指出別人錯誤的同時也要指責自己，這樣可以消除對方的疑慮，防止誤解。

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