湖南招聘網：公司不發工資怎么申請仲裁?

　　仲裁申請的有關規定如下：

　　首先要確定與單位的勞動關系事實，如工資條、考勤記錄、工作過程中的文件記錄等。

　　其次，勞動關系確認后，可要求單位補繳社保，補發工資。

　　第三，自用工之日起一個月內，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資。

　　第四，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償，是經濟賠償的兩倍。

　　第六，協商不成的，應當向勞動監察部門提出投訴，或者直接向單位所在地勞動仲裁委員會提出勞動仲裁。

　　第七，申請勞動仲裁：

　　當事人應當自勞動爭議發生之日起60日內向所轄仲裁委員會申請仲裁，申請時應當提交申訴書，并按照被告人數提交副本。申訴書應注明以下事項：

　　(一)勞動者名稱、職業、地址、工作單位、用人單位名稱、地址、法定代表人名稱、職位;

　　(二)仲裁請求及所依據的事實和理由;

　　(3)證據、證人姓名和地址。

　　當事人應當向仲裁委員會提交申訴書。經核實，仲裁委員會應當自收到申訴書之日起7日內作出受理或者不予受理的決定。決定不予受理的，應當自決定之日起7日內制作不予受理通知書，送上申訴人;決定立案的，應當自決定之日起7日內向申訴人和被訴人發出書面通知，并將申訴書復印件送上被訴人。被訴人應當在15日內提交答辯書和證據。

　　被告不提交答辯書的，不影響案件的審理。對于30人以上的集體勞動爭議，仲裁委員會成員應當自收到申訴之日起3日內作出受理或者不受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當通知當事人。

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