湖南招聘網：職場跳槽頻繁面試怎么說?

　　如果你有幸有機會面試，面試官會問你為什么經常跳槽，并記住這三個原則：

　　1.多講客觀原因，少講主觀原因;

　　2.表示愿意在公司長期發展;

　　3.突出自己的能力。

　　1.多講客觀原因，少講主觀原因

　　客觀原因與你無關，你被迫。比如公司倒閉，項目撤銷，部門取消，公司領導明爭暗斗，自己被迫“犧牲”了。

　　主觀原因是他們想離開，比如：不喜歡公司的氛圍，與同事和老板不和，公司福利待遇很差，不適應公司的節奏等等。

　　需要注意的是，不要讓你說客觀原因而不提主觀原因，否則很有可能會被誤認為你是一個愛好者“甩鍋”如果主觀原因太多，可能會印下來“廢材”的標簽。

　　因此，要解釋離職原因，記得多談客觀因素，少談主觀因素。

　　2.表示愿意在公司長期發展

　　向面試官坦白，雖然他經常跳槽，但只有一次因為自己的原因離開，主要是因為公司平臺。然后告訴面試官他對公司做了足夠的調查，對貴公司非常樂觀，希望在貴公司長期發展。

　　一方面，我解釋說我以前經常換工作，表面上我相對穩定。另一方面，我吹捧公司，得到面試官的青睞，最后表達了我長期工作的態度。

　　簡而言之，就是讓面試官覺得：不是你不穩定，而是你“所托非人”既然你現在遇到了一個好人，你自然會長期工作。

　　3.突出自己的能力

　　前面的解釋只是勉強消除面試官的疑慮，真正有可能讓面試官接受你的因素還在這里。你必須讓面試官知道，即使你在幾個月內辭職，這些月你能創造的價值也遠遠大于你辭職的風險。

　　簡單來說，就是告訴面試官你很牛逼，讓他們相信，即使你還有半年就辭職了，這半年能提取的價值也值得他們冒險雇傭你。

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