在長沙找工作，前輩總結出來的面試經驗你需要了解

　　經驗一:光鮮的招聘現場背后不一定代表-一個正規友善、 蓬勃向上的公司。比如2004年初我經歷過一個大型*超市,它很快就倒閉了,招聘現場非常熱鬧,招聘手法非常有現代感。但是,兩個月后,這家公司倒閉了。所以判斷-個公司的實力,最好還是上網查-下、 到公司問-下,像這個公司的供貨商或者合作伙伴打聽一下,絕人不能看招聘時的場面或者招聘人員的自我宣傳。

　　經驗二:招聘人員的高素質,不代表將來直接和你一起工作的人同樣素質高;很多朋友都遇到過這樣的問題,好不容易看到了一一個知情達理的HR,談得也很好。去工作了以后,才發現那個公司很亂套,除了那個HR以外的人員都非常差,甚至你會發現那個HR也很差。

　　經驗三:經常招聘的公司,基本都不是好地方,多數還有圈套。廣為人知的就是*證券、**建材、**保險,別看他們還是上市公司,騙起人來都是一套-套的。 在國外店越大越要謹慎,但是目前國內越大的店越具有欺負人的潛質, 還沒人管, **建材就是典型。

　　經驗四:招聘人員夸夸其談的、使用煽動性語言的,多數都是陷阱。這樣的有很多，一般都幾個穿著西裝領帶的人在招聘現場唾沫橫飛,職位一般都是銷售,許諾只要你能干,月薪3000、5000、10000 ,甚至100000都不在話下。比較出名的還有*保險的”保險,杯失業的朝陽產業”, 如果是杯失業的朝陽產業,你怎么還每周都到人布場招人?

　　經驗五:如果你不喜歡現在的專業,決心要通過考研究生改行,那么不必在考研究生之前找工作，考完后也會有工作的,尤其是春節以后。人的精力有限,集中兵力做好一件事情。反正你都想改行了,就不要想工作的事情。《圣經》 中說，上帝要毀掉所多瑪城的時候,透信給一個哥們 ,讓那哥們趕緊走,就是不能回頭,回頭就變成鹽柱了。結果那哥們,哎

　　經驗六:招聘的時候資方不談給多少錢的,多數都是給的很少,不好意思說,先把你人忽悠去了再說。談薪水這個東西是非常非常非常正常的,剛畢業的學生可能還有點扭轉不過來,以為談錢是多不好意思的事呀。被雇用不就是出賣自己么,自改前怎么也得有個價碼呀。絕口不談薪水的公司,多半都是給的錢非常少;當然也有一些國際大公司 ,事先不談薪水的,因為行業內的人都知道薪水肯定少不了。

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