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　　工作中遇到的勞動(dòng)糾紛是民事訴訟嗎？

　　勞動(dòng)糾紛是民事起訴嗎

　　勞動(dòng)糾紛是屬于民事糾紛的一種，如果因勞動(dòng)糾紛提起訴訟的，是屬于民事訴訟的一種，但一般要先提起勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服才能提起勞動(dòng)訴訟。

　　相關(guān)法律規(guī)定

　　《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》

　　第五條 發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

　　第二十九條 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人;認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說明理由。對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

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